LES FORMATIONS
Présentiel / E-learning
OBJECTIFS
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
FAVORISER LA SANTÉ AU TRAVAIL
PRÉVENTION TMS-RPS
BUSINESS FOR GOOD
2020
Je forme des groupes définis par la direction sur la prévention santé-sécurité.
L’objectif est la réduction des accidents de travail, des maladies professionnelles et de l’absentéisme. Favoriser la qualité du service, l’image marketing et la pérennité de l’entreprise.
J’assure l’implication des salariés par un dialogue constructif et trouve avec eux des solutions.
Ce catalogue simplifié présente les formations que j’adapte aux besoins de l’entreprise.
INSCRIPTION ET CONVENTIONS
A réception du devis signé pour acceptation, j’adresse une convention en deux exemplaires.
Effectif max : 12 stagiaires
ENCADREMENT
L’organisme de formation Nathalie PILOT a obtenu le statut de qualité « référençable » dans Datadock, qui permet d’être intégré aux catalogues de référence des financeurs de la formation professionnelle et de bénéficier ainsi de financements paritaires ou publics.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET SUPPORTS VARIÉS :
- Ateliers pratiques (15 min) : identification des risques au poste de travail, échauffement, mises en situations, récupération physique et émotionnelle, ouverture de la parole,…
- Présentations théoriques : PowerPoint (tableau interactif). Contenu rédigé dans le respect des normes, réglementations en vigueur, principes énoncés par l’INRS (ED 902 et ED 957), des résultats publiés par la Haute Autorité de Santé, l’Anses ou autres entités de référence
- Échelles d’évaluation, questionnaires auto-analyse
- Vidéos courtes pédagogiques (Ex : aménagement de poste de travail,…)
- Applications disponibles sur le web
- Articles et dossiers scientifiques
CHAQUE FORMATION FAIT L’OBJET D’UNE CONVOCATION, D’UNE ÉVALUATION DES ACQUIS ET DE LA FORMATION, D’ATTESTATIONS DE PRÉSENCE, DE CERTIFICATS DE FORMATION ET D’UN RAPPORT QUALITÉ.
ESPACES DE FORMATION
- Dans l’entreprise.
- Également, possibilité de louer une salle ainsi que les services restauration et hébergement. Par exemple :
- Hôtel & Spa VILLA SEREN, 40150 Soorts-Hossegor (Lac Hossegor)
- BAYA Hôtel & Spa, 40130 CAPBRETON
FORMATIONS PROPOSÉES
Autour de trois thèmes ciblés :
- Prévention TMS : facteurs biomécaniques et psychosociaux
- Prévention des troubles du sommeil et de la vigilance. La récupération
- Management :
- Améliorer sa gestion des conflits et des situations de crises
- Délégation et préparation des réunions
- Passage au CSE et à la CSSCT
Les points clés sont présentés pages suivantes et les programmes détaillés adressés sur demande.
PRÉVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES : DES GESTES RÉPÉTITIFS, POSTURES CONTRAIGNANTES & MANUTENTIONS. RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES
Durée : 1 journée (7 heures) Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût (sur Devis) : 1000 euros. Non soumis à TVA
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : identifier dans son environnement de travail les facteurs de risques sur lesquels agir. Adapter la manutention, les gestes et postures. Améliorer la récupération physique et mentale, son hygiène de vie. Devenir acteur de sa santé au travail.
Public concerné : salariés exposés au travail répétitif et aux manutentions fréquentes, responsables d’équipes, animateurs et responsables HSE-QSE,…
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Comprendre les mécanismes des TMS
- Les facteurs biomécaniques : identifier et transformer les gestes et mouvements répétés, réduire les postures trop contraignantes et limiter les efforts physiques trop importants.
- Recommandations de bonnes pratiques : initier la réflexion
Réduire ou supprimer les causes de TMS (aménagements des postes), les facteurs aggravants (hyperconnexion, gestion du stress au travail, l’hygiène de vie).
Mises en situations.
- Outils de référence : réglementation et normes
- Ateliers interactifs : mises en situations à partir de cas concrets.
PRÉVENTION DES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS) : FACTEURS BIOMÉCANIQUES ET PSYCHO-SOCIAUX (RPS)
Durée : 1 journée (7 heures) Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût (sur Devis) : 1450 euros Non soumis à TVA (en double compétence. Un formateur supplémentaire : psychologue du travail).
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : devenir acteur de sa santé. Optimiser sa Qualité de Vie au Travail (QVT). Gagner en efficacité et productivité : meilleure anticipation sur les risques et récupération. Comprendre les mécanismes des TMS (hyper-sollicitations, fatigue chronique, usure, perte de fonctions). Comprendre et identifier les RPS. Envisager des solutions efficaces. Échanger sur les recommandations.
Public concerné : tous les professionnels concernés par les TMS et les RPS, animateurs et responsables HSE-QSE,…
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Point initial individuel TMS: un conflit ? une alarme ? clés pour les identifier
- Identifier les facteurs biomécaniques. Mises en situations
- Optimiser sa qualité de vie au travail
- Repérer les facteurs psycho-sociaux
- De quels moyens dispose-t-on pour diminuer les problématiques TMS-RPS ?
- Outils de référence. Ateliers interactifs : mises en situations à partir de cas concrets.
PRÉVENTION DES TROUBLES DU SOMMEIL ET DE LA VIGILANCE. HORAIRES ATYPIQUES DE TRAVAIL, TRAVAIL POSTÉ (3X8). RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES
Durée : 1 journée Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût (sur Devis) : 1000 euros. Non soumis à TVA
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : accompagner les salariés exposés aux horaires atypiques de travail pour comprendre les mécanismes du sommeil et de la vigilance. Les sensibiliser aux contraintes, à ses propres troubles et co-construire des solutions. Prendre en compte les recommandations de la Haute Autorité de Santé.
Public : professionnels concernés par le travail en horaires atypiques (travail de nuit, 2×8, 3×8…), responsables d’équipes, animateurs et responsables HSE-QSE.
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Les horaires atypiques : c’est quoi ?
- Le sommeil : éléments de connaissance et individuel
- Quels conseils pratiques appliqués aux postes de nuit, du matin et d’après-midi ?
- Au quotidien : mode de vie et bien-être ; alimentation équilibrée
- Quelles pathologies sont associées au travail en horaires décalés ? situations à surveiller
- Appréhender les trajets routiers et situations particulières applicables aux horaires atypiques
- Cas pratiques (vidéo et storytelling). Exemple dans le sport de haut niveau.
RETOUR OU MAINTIEN AU POSTE
FAVORISER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL & LA RÉCUPERATION
Durée : 1 journée Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût : 1000 euros. Non soumis à TVA
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : Anticiper sur les challenges du nouvel environnement de travail, du maintien dans l’emploi et de l’adaptation du poste. Trouver des stratégies de QVT au quotidien. Développer la résilience et la motivation.
Limiter l’absentéisme causé par les TMS-RPS.
Améliorer la récupération physique et émotionnelle ainsi que la concentration et la vigilance.
Public : Médecin du travail, infirmier(ière) du travail, responsable sécurité HSE QSE, animateur sécurité, coordonnateur sécurité, membre du CSE, DRH et autres professionnels concernés par le maintien dans l’emploi.
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Point initial individuel
- Situation d’adaptation et QVT
Étude de cas : TMS et maintien dans l’emploi
Adapter le poste de travail : recherche de solutions efficaces
- Améliorer ses capacités de récupération
- Retour et/ou maintien au poste de travail :
Acquisition de nouvelles compétences. Prises de décisions.
Rôle dans le collectif
PASSAGE AU CSE ET À LA CSSCT
– COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE – Commission SantÉ SÉcuritÉ ET Conditions de travail
Durée : de 1 journée à 3 jours Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût : 1000 euros/jour. Non soumis à TVA
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : l’essentiel sur la mise en place et le fonctionnement du CSE.
Adapter son organisation et sa communication. Qualité des réunions CSE. Actions et projets soumis à la consultation du CSE.
Public concerné : Membres de la Direction, titulaires/suppléants CSE, membres de la CSSCT…
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Aspects juridiques. Composition et missions du CSE et de la CSSCT. Responsabilités de CSE et champ d’action de la CSSCT. Consultation, droit d’alerte, recours à l’expertise
- Aspects opérationnels. Fonctionnement du CSE et de la CSSCT. Rôle dans la prévention des risques professionnels
- Conduite de projets de prévention, par la CSSCT, d’analyses de situations de travail, par délégation du CSE
- Cas pratiques (vidéo et storytelling). Mises en situations
- Communication en CSE-CSSCT, avec des partenaires tant externes qu’internes à l’entreprise
- Outils de référence.
AMÉLIORER SA GESTION DES CONFLITS, DÉLÉGATION & PRÉPARATION DE RÉUNIONS EFFICACES
Durée : 1 journée Nombre de stagiaires maximum : 12
Coût : 1000 euros. Non soumis à TVA
Espace de formation : dans l’Entreprise ou salle de séminaire à l’extérieur
Objectifs : Développer et améliorer sa gestion des conflits.
Adapter sa communication avec les salariés.
Mieux comprendre les mécanismes et motivations de la délégation.
Enrichir la qualité de ses réunions.
Cas particulier d’une cellule de crise.
Public concerné : DRH, Chef d’équipe, Membres de la Direction
POINTS CLÉS DU PROGRAMME :
- Conflits : repères théoriques et bilan individuel
- Désactiver un conflit
- Distinguer une nécessite de déléguer
- Organiser ses réunions, sa communication
- Gestion du stress
- Gestion de crise
MES RÉALISATIONS : APERÇU DE MON EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION
- Formation sur le CSE, UNIVERSITÉ BORDEAUX III – DU santé Travail (fev.19)
- Formations (2) prévention TMS (2018-2019) avec KinéLandesPrévention (KLP-CDPK40), suite à Diagnostic TMS aux services Festivités et espaces verts de la Municipalité (été 2017). MUNICIPALITÉ DE CAPBRETON (40 130)
- Vidéo accueil sécurité saisonniers et entreprises extérieures (2019). Diagnostic TMS (2018), plan d’actions et de communication global prévention (2018) pour le groupe LES CAMPÉOLES (80 campings). Évaluation des risques (2017). LES CAMPÉOLES
- Formations prévention TMS : 8 sessions dispensées (2017-18). BONCOLAC, BONLOC (64 240)
- Actions de formation prévention TMS et risques professionnels directement sur les postes de travail, pour FMS sur site Cdiscount CESTAS (33 621), 3 sessions (juillet 2017 et 03/2019).
FMS, ST GEOURS DE MAREMNE (40 230)
- Diagnostic et formations sur 3 centres d’exploitation d’autoroute A63, 6 sessions dispensées de 3 contenus de formation (2016-17): Prévention TMS ; Rythme atypique de travail – troubles du sommeil et de la vigilance ; Gestion des conflits-délégation-réunions efficaces.
EGIS EXPLOTATION AQUITAINE
- 4 formations réalisées chez GRDF (nov. 2016). Thème : ‘Devenir acteur santé au travail’.
CENTRE DE FORMATION IZORA, ST JEAN DE LUZ (64 500)
- Diagnostic et formation prévention TMS : agents thermaux, SAUBUSSE THERMAL (2016).SAUBUSSE THERMAL, SAUBUSSE (40 180)
- Dans le cadre du SSTL (Médecine Travail 40 / 8000 adhérents /2006 à 2015) interventions dans établissements de vacances et campings, les thermes…Auteur de l’article scientifique : ‘Prévention TMS au poste de baigneur’, Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), Cahier de notes documentaires – Hygiène et sécurité du travail, 2e trim. 2012, HST ND 2357-227-12. Élaboration et mise en œuvre d’une sensibilisation TMS et manutentions, pour 21 structures de la Fédération ADMR des LANDES. SSTL (40).
